主管顶班没工资怎么办

结论：
主管顶班没工资，可与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。主管顶班属于额外工作，按照按劳分配原则，理应获得工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确提出支付顶班工资的要求是合理合法的。若协商无果，收集考勤记录、工作交接记录、同事证言等能证明顶班事实的证据是关键。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，查证属实会责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序判定用人单位支付顶班工资。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是维护合法权益的有效途径。如果在遇到此类劳动报酬纠纷时不知如何处理，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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主管顶班没工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，应强调顶班属额外工作，依据按劳分配原则，用人单位需支付相应报酬。

若协商无果，可采取以下措施：
1.收集能证明顶班事实的证据，如考勤记录、工作交接记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查，查证属实会责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定用人单位支付顶班工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）按劳分配是我国劳动分配的重要原则，主管顶班属于额外工作，理应获得相应报酬。与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通明确权益诉求，要求支付工资。
（2）若协商无果，主管需要收集证据，像考勤记录能证明顶班的时间，工作交接记录可体现顶班的工作内容，同事证言则从旁佐证顶班事实，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，一旦查证用人单位存在不支付顶班工资的情况，会责令其支付。
（4）申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁程序会对双方争议进行判定。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，说明顶班是额外工作，按按劳分配应得报酬，要求支付工资。
（二）协商不成收集证据，如考勤记录、工作交接记录、同事证言等，证明顶班事实。
（三）向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实会责令单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定用人单位支付顶班工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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主管顶班无工资，可按以下途径解决：
与用人单位协商，说明顶班是额外工作，按按劳分配应获报酬，要求支付工资。

协商无果，收集考勤记录、工作交接记录、同事证言等顶班证据。

向劳动监察部门投诉，部门会调查，查证属实责令单位支付。

也可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，在规定时间内起诉维权。