别人欠工钱不给怎么要才能给

结论：别人欠工钱不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等合法途径索要。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付劳动者工钱是用人单位的法定义务。当别人欠工钱不给时，首先与对方协商，以法律为依据让其知晓应履行支付工钱的责任。若协商失败，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并责令其支付工钱。劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议，若对方不履行，可申请仲裁。若不想调解或调解不成，可直接申请仲裁，这是解决劳动争议的关键步骤。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院诉讼。这些途径为劳动者维护自身权益提供了法律保障。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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在他人拖欠工钱的情况下，可通过多种合法途径索回。与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉，都是可行的方式。

1.协商是解决问题的首选方式。明确告知对方按时支付工钱是法定义务，尝试达成还款协议。这能避免矛盾升级，友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工钱。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.不愿调解或调解不成，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的重要环节。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议在索要工钱过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，以平和方式明确告知对方支付工钱是其法定义务，达成还款协议可避免后续繁琐程序。
（2）劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量促使对方支付工钱。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁保障权益。
（4）不愿调解或调解不成，直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的关键步骤。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与对方协商，向其说明按时支付工钱是应尽的法律责任，争取达成还款协议。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付工钱。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）不愿调解或调解不成，直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.协商：和对方说明按时付工钱是其应尽义务，争取达成还款协议。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位并责令支付。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.仲裁：不愿调解或调解不成，可直接申请仲裁，这是关键环节。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。