大家都发工资了就我没发怎么办

1.用人单位不发工资，这违反了劳动法律。可先和单位好好协商，让其说明缘由并及时支付工资。

2.若协商没用，就收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付工资和逾期赔偿金。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
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用人单位不发工资违反劳动法律，劳动者可多途径维权。
1.与单位友好协商，要求单位说明不发工资原因，及时支付工资，这是解决问题较温和的方式。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

劳动者遇到用人单位不发工资的情况，要冷静应对，按步骤采取合理措施，保护自身权益。
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结论：
用人单位不发工资涉嫌违法，劳动者可先协商，协商无果可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未发放工资，属于违法行为。劳动者首先可与单位友好协商，让单位说明原因并支付工资。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位不发放工资违反劳动法律，劳动者首先可与单位友好协商，让单位说明不发工资原因并及时支付，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键，能有力证明劳动者与单位之间的劳动关系及工资情况。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。这是借助行政力量来解决问题。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通：先和用人单位心平气和地交流，让单位讲清楚不发工资的缘由，并且要求马上支付工资。

（二）收集证据投诉：要是协商没有结果，就收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明存在劳动关系的证据，到劳动监察部门去投诉，让他们责令单位在规定时间内支付工资。

（三）申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及逾期支付的赔偿金。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定的时间内到人民法院起诉，保护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。