签一年合同中途不干了是否是有工资的

您好，正常是有的，建议跟公司沟通协商
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您好，具体是什么情况呢？
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你好，签一年合同中途不干了通常是有工资的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
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你好，根据中国《劳动合同法》规定，即使未干满合同期离职，劳动者也应当获得已工作期间的工资。具体处理方式如下：
一、工资结算规则
1. 必须支付：用人单位需按实际工作天数支付工资（包括试用期），不得以"未干满合同期"为由拒发。
2. **扣工资限制：
- 仅两种情形可扣减工资：
（1）依法约定的违约金（如专项培训服务期未满）；
（2）给单位造成直接经济损失的赔偿（需举证）。
- 注意：普通劳动合同中途离职无需支付违约金。

二、离职程序
1. 提前通知：
- 试用期内：提前3天通知；
- 正式员工：提前30天（书面形式）。
（未提前通知可能需赔偿单位损失，但不影响工资结算）
2. 工资发放时间：
- 离职时一次性结清，最迟不超过下一个工资支付日。

三、维权途径
若单位拒发工资：
1. 协商：要求出具书面欠薪证明；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
3. 仲裁：申请劳动仲裁（仲裁时效1年）；
4. 起诉：仲裁后不满可向法院起诉。

四、特殊情况
- 急辞工：未提前通知离职的，单位可要求赔偿实际损失（如临时顶岗费用），但需举证，且不能扣光工资。
- 服务期协议：如签过专项培训协议，需按约定比例赔偿培训费，但工资仍需结算。

总结：无论是否干满合同期，已工作时间的工资必须发放。保留考勤记录、劳动合同等证据，遇拖欠立即维权。
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你好，可以电话沟通
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你好，工资肯定是可以主张的