劳务人员因公受伤如何赔偿

法律分析：
（1）劳务人员因公受伤和劳动关系下工伤赔偿方式存在差异，劳务人员受伤一般按双方过错承担相应责任。
（2）确定损害赔偿责任时，若劳务提供者自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻，但接受劳务方通常承担主要赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）赔偿途径方面，可先进行协商，若双方能就赔偿项目和金额达成一致，可顺利解决赔偿问题。若协商不成，劳务人员要收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、医疗记录等，然后向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿数额。

提醒：
劳务人员受伤后要及时收集证据，注意保留好相关凭证。不同案情责任划分和赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务人员因公受伤赔偿与劳动关系下工伤不同，一般按双方过错担责。若劳务提供者有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任，接受劳务方通常承担主要赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。
2.解决措施与建议：一是优先协商，双方就赔偿项目和金额争取达成一致，节省时间和精力。二是若协商不成，劳务人员收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院起诉，由法院依据双方过错判决赔偿数额。
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结论：
劳务人员因公受伤赔偿方式与劳动关系下工伤不同，按双方过错担责，赔偿途径可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系中，劳务人员因公受伤时，确定损害赔偿责任要考虑双方过错。若劳务提供者自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任，通常接受劳务方承担主要赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿时可先由双方进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见；若协商无果，劳务人员可收集证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院起诉，由法院根据双方过错来判决赔偿数额。劳务人员因公受伤的赔偿问题较为复杂，若您在这方面遇到了难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳务人员要明确自身过错对赔偿的影响，若自身存在过错需承担一定责任，避免过度要求赔偿。
（二）接受劳务方应积极履行主要赔偿责任，主动支付医疗费、误工费等合理费用。
（三）双方优先选择协商赔偿，秉持公平合理原则确定赔偿项目和金额。
（四）若协商不成，劳务人员及时收集劳务合同、医疗记录等证据起诉，依靠法院判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.劳务人员因公受伤，赔偿方式和劳动关系下的工伤不同，按双方过错担责。若劳务提供者有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻，一般接受劳务方担主责，要赔医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.赔偿途径可先协商，就赔偿项目和金额达成一致。协商不成，劳务人员收集劳务合同、医疗记录等证据起诉，由法院根据双方过错判赔偿数额。